A rescis\u00e3o indireta \u00e9 uma modalidade de extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho realizada pelo empregado, quando o empregador passa a descumprir o contrato efetuado entre as partes. Nada mais \u00e9, do que a \u201cdemiss\u00e3o do empregador\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Quanto a sua ocorr\u00eancia, \u00e9 imprescind\u00edvel destacar que a legisla\u00e7\u00e3o disp\u00f5e de situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, a fim de conseguir distinguir a rescis\u00e3o indireta da extin\u00e7\u00e3o do contrato pelo pedido de demiss\u00e3o, como por exemplo: a exig\u00eancia de servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, a aus\u00eancia de dep\u00f3sito dos sal\u00e1rios e do FGTS, ass\u00e9dio moral ou sexual, dentre outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Outro ponto de destaque que diverge do pedido de demiss\u00e3o, \u00e9 que no caso da rescis\u00e3o indireta, considerando que fora o empregador o respons\u00e1vel pelo descumprimento do contrato de trabalho, o empregado possui direito a todas as verbas que teriam direito na demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n
Assim, nas discuss\u00f5es inerentes ao assunto, \u00e9 imprescind\u00edvel o acompanhamento de um advogado, que ser\u00e1 respons\u00e1vel por orientar seu cliente e ajud\u00e1-lo a comprovar seu direito, al\u00e9m de prestar os esclarecimentos necess\u00e1rios acerca dos referidos prazos, a fim de evitar preju\u00edzos ao longo do processo ou at\u00e9 mesmo a impossibilidade de ajuizar a a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n